04/26 – De l’entretien professionnel vers l’entretien de parcours professionnel

Mise en ligne le 22/01/2026

La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (publiée au Journal Officiel du 25 octobre 2025) réforme en profondeur l’entretien professionnel renommé « entretien de parcours professionnel » (article L.6315-1 du code du travail).

Vous trouverez en pièce jointe ci-après un récapitulatif des principales modifications.

Attention, l’entretien de parcours professionnel ne doit pas être confondu avec l’entretien d’évaluation professionnelle (dit entretien annuel) :

• L’entretien de parcours professionnel ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié, il relève de la gestion des compétences et de la trajectoire professionnelle.
• L’entretien annuel a pour objet l’évaluation des aptitudes professionnelles du salarié et la détermination des objectifs à atteindre au sein de l’entreprise.

Pour rappel, ces dispositions sont applicables pour toutes les entreprises depuis 26 octobre 2025 (lendemain de la publication de la loi au Journal Officiel).

Toutefois, les entreprises dans lesquelles s’applique un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche adaptant les règles de « l’ancien » entretien professionnel, disposent d’un délai pour négocier une mise en conformité de leur accord jusqu’au 1er octobre 2026.
À défaut de renégociation, les nouvelles dispositions relatives à l'entretien de parcours professionnel s’appliqueront automatiquement.

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