L’enjeu : des dommages-intérêts pour licenciement abusif, même si le licenciement est parfaitement justifié.Si le salarié n’a pas retiré sa lettre recommandée de convocation (mais elle lui a bien été présentée), ne se présente pas à l’entretien et ne vous demande pas le report, alors faites attention si vous décidez spontanément de reporter l’entretien : dans ce cas, le délai maximum d’un mois pour notifier le licenciement débute à partir de la date du premier entretien !Au contraire, si le salarié vous demande le report, le délai d’un mois débutera à partir du deuxième entretien.