ALISFA ESP MAND ASP SIAE
Mise en ligne le 17/01/2023
Le décret n°2022-1608 du 22 décembre 2022 publié au Journal Officiel le 23 décembre 2022 prévoit une revalorisation de 1,81 % du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) au 1er janvier 2023.
Depuis le 1er janvier 2023, le taux horaire du SMIC est porté à 11,27 euros bruts (contre 11,07 euros bruts au 1er août 2022).
Le SMIC mensuel brut passe ainsi de 1678,95 euros à 1 709,28 euros sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.
ATTENTION : Nous vous conseillons de vérifier qu’aucun de vos salariés n’est rémunéré en deçà du SMIC brut. Pour cela, nous vous invitons à vérifier les salaires minima prévus par votre convention collective pour ajuster au besoin le salaire appliqué.
Au 1er janvier, deux hypothèses sont possibles :
1. Le salaire conventionnel est inférieur au SMIC = le salaire applicable est le SMIC.
2. Le salaire conventionnel est supérieur au SMIC = le salaire conventionnel demeure applicable et l’augmentation du SMIC n’a aucune incidence.
Vous trouverez ci-après en pièce jointe le décret n°2022-1608 du 22 décembre 2022.